personnes handicapées

  • Augmentation de l'AAH au 1er avril 2012

    n-kamil-billets-argent-et-l&-39;art-clip-coin_432518.jpgL'allocation adulte handicapé atteindra 759,68 € à partir du 1er avril. Le ministère des Solidarités a confirmé, jeudi 29 mars, l’augmentation prévue de l’AAH de 2,2%. Et « une deuxième revalorisation de 2,19% interviendra le 1er septembre ». Ce qui portera son montant à 776,59 €. Au final, l’AAH aura augmenté de 25% depuis début 2007, conformément à l’engagement pris par Nicolas Sarkozy. 

  • Un centre ressource mobile à destination des aidants naturels de personnes en situation de handicap

    Dans le cadre d’un projet du Fond Départemental à l’Innovation du Conseil Général du Nord, le SAVS de Valenciennes met en place un centre ressource mobile à destination des aidants naturels de personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit l’origine.

    Cette action concernant les habitants des communautés d’agglomération de La Porte du Hainaut et de Valenciennes Métropole ; un autre centre ressources concernera la Communauté des Communes Rurales du Val de Scarpe dès septembre.
     

    Informations au 03 27 46 97 06

    Télécharger les programmes : 

    Programme Valenciennes Métropole

    Programme Porte du Hainaut

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  • L’APF et l’ERDF, deux partenaires en action dans le Nord

    conventionERDF.JPGUne convention en faveur de l’emploi et du développement des compétences des personnes en situation de handicap, signée entre l’Association des Paralysés de France (APF) et Electricité Réseau Distribution France (ERDF), le lundi 12 décembre 2011 à Lille.

    Stéphane LEDEZ, Directeur Territorial Nord d’ERDF et Hervé LHERBIER, Directeur régional Nord-Pas de Calais de l’APF se sont engagés dans un partenariat à l’échelle du Département. Déjà partenaires en 2010, l’APF et l’ERDF ont décidé de poursuivre conjointement leurs actions en faveur des personnes en situation de handicap :

    - Pour l’emploi des personnes en situation de handicap, par la découverte des métiers ERDF et des opportunités offertes par l’entreprise, notamment au travers des parcours d’alternance, d’insertion dans la mission de distribution publique d’électricité, d’accueil de stagiaires scolaires dans le cadre de stages de « découverte de l’entreprise » ;

    - Par l’organisation de simulations d’embauches avec des professionnels en Ressources Humaines ERDF

    - Par des carrefours d’échanges de l’APF avec le personnel d’ERDF, pour une meilleure connaissance réciproque et une proximité renforcée ;

    - En réponse à des problématiques d’accessibilité, au travers d’un appui financier ou d’expertise sur des situations touchant notamment aux ouvrages électriques ;

    - A l’occasion d’évènements sportifs régionaux et en appel au bénévolat.

    C’est donc un programme concret et complet qui est mis en œuvre ; l’APF et ERDF y sont complémentaires, dans le respect de leurs missions réciproques et dans une même volonté d’être acteurs du « bien vivre et travailler ensemble ».

  • Salon professionnel de l’emploi dédié au handicap, le 15 novembre à Lille Grand Palais

    affiche STH 15 …4 - Sans PS.jpgLa délégation APF du Nord participera au salon TH-EXPERT le 15 novembre prochain de 10h00 à 12h30 et de 14h00 à 17h00 à Lille Grand Palais.

    Le salon TH-EXPERT est un salon professionnel du handicap. Véritable outil de sensibilisation, ce salon professionnel du handicap a pour but de rassembler les acteurs incontournables de l’insertion professionnelle, du tissu institutionnel et associatif en lien avec le handicap pour lever les freins et encourager le recrutement des travailleurs handicapés. Sur un même lieu, le décideur trouve toutes les réponses aux questions qu’il se pose sur la mise en place et le développement de sa politique handicap.

    Le Salon TH-EXPERT s’articule autour de trois axes :

    • Le recrutement : les Rencontres TH-EXPERT, dédiées aux personnes en situation de handicap à la recherche d'un emploi où les entreprises présentes reçoivent les candidats présélectionnés pour leurs offres à pourvoir et où les chargés de recrutement reçoivent en entretien les candidats spontanés.
    • La sensibilisation : les ateliers de sensibilisation au handicap seront présentés au RH, chargés de mission Handicap pour les sensibiliser sur l'intégration des travailleurs handicapés.
    • L’information : forum des associations et institutionnels afin de présenter au public et aux entreprises leurs actions en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap.

    Plus d'infos sur le site de TH-EXPERT